于东来个东谈主账号截图

于东来暗示，要是按照胖东来文化理念达到健全的东谈主格、阳光摆脱的生命情景的圭臬给胖东来团队和个东谈主打分，满分100分的圭臬，他给胖东来东谈主最多打10分，这还是比畴昔跳动许多，罢了充满摆脱精神的、幸福感奋的生命和生活情景是一个需要科学先进的范例和漫长的经由。

于东来称，在生计层面，三十年以来胖东来企业运营齐是很纵欲摆脱的。在精神层面，二十多年来，固然胖东来企业极度勤劳，但胖东来东谈主跟着文化理念的培养和生活形态的培养才刚刚起步。

于东来个东谈主账号截图

6月12昼夜深，于东来曾赴任工薪酬问题再次发表主见。

他以为，阐发本体情况来说，30年来胖东来任何岗亭的职工和科罚东谈主员的专科能力齐不具备相关的薪酬收入。为了培养胖东来东谈主健康的品格、孤苦生计的能力、创造好意思好生活的能力，以及为社会创造好意思好价值的能力，30年来胖东来一直用超值的薪酬计策成立职工、带动职工健康成长，朝着设定的方针和理思勤劳。

于东来暗示，胖东来持久齐会陆续此项计策，直到胖东来东谈主成绩领有优秀品格修养和优秀专科能力的得意，远渊博于薪酬收入得意的方针的期间，这才无愧于胖东来像学校性质的企业和胖东来东谈主信得过追求的愿景。

于东来（图源：读秒财经）

此前，胖东来官方账号发布“文静飞轮”东谈主才小组照应共享会视频，于东来在会议上暗示，公司30年以来，基本上齐是使用杰出职工祈望的薪酬，这样好的少许是能激励宇宙的温和，不好的少许，会产生“溺爱”，“其实宇宙不值这样多钱”。

该言论在相聚引发争议，有不雅点以为胖东来之后或将调理薪酬计策。对此，于东来发文否定称，米兰体育2026世界杯指定中国官网胖东来未有任何调降工资计策，胖东来仅仅在培训中指导职工学习普及个东谈主品格及专科能力，跟上公司运营圭臬，成立职工个性自信和好意思好生活的能力，请宇宙不要误读。

6月12日，胖东来官方就相聚上出现大齐对于“胖东来大幅降薪将调理职工薪酬”“职工不值这样多钱”“职工收入六千还是极度好了”等话题的照应，作以下要点诠释：

2025年11月12日，胖东来在举行里面“文静飞轮”东谈主才小组的照应共享时，东来哥针对东谈主力资源方面进行了共享，其中谈到了对于科学先进的薪酬轨制应该是围绕公暄和摆脱，在保证刚正公正的基础上，既体现职工的价值，又能激励职工的温和，让职工对自己能力有准确评估，无论在职何企业齐能摆脱聘请劳动。这次文静指导力系列是企业近两年里面培训学习的共享辛勤，近日咱们通过官方抖音公开出来亦然但愿在东谈主力资源方面大致对宇宙有所匡助。对于相聚上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，况且部分用户暗自添加事实，握造共享会相关“降薪”言论，已脱离对公开视频的评述领域，对胖东来企业形成了严重的伤害，对社会公众形成了严重的误导。

胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬计策是在刚正公正的基础上保险薪酬收入与创造价值相匹配，办法亦然为了培养东谈主和成立东谈主。

数据披露，连年来胖东来销售额大幅增长。本年1月，胖东来公布了2025年有计划数据，全年销售额达235.31亿元，比拟2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，罢了同比增长38.71%。

2025年6月米兰(中国)2026世界杯指定官网，于东来曾公布职工福利：2025年胖东来8000多名职工税后平均月收入9000元；净利润预计15亿元，平均职工每东谈主分派10万元，科罚层加本领东谈主员平均每东谈主分派70万元。